경기 침체 직격탄! 2024년 4분기 임금근로 일자리 증가 역대 최저치 기록
안녕하세요, 여러분! 오늘은 최근 발표된 통계청 자료를 바탕으로 우리나라 일자리 시장의 현황에 대해 알아보려고 해요. 특히 지난해 4분기 임금근로 일자리 동향에 대한 내용인데, 생각보다 심각한 상황이라 함께 살펴보면 좋을 것 같아요!
임금근로 일자리, 역대 최저 증가율 기록
2024년 4분기(11월 기준) 전체 임금근로 일자리는 2,090만 2,000개로 전년 동기 대비 15만 3,000개 증가했어요. 얼핏 들으면 '증가했네?' 하고 안심할 수 있지만, 사실 이 수치는 2018년 분기별 통계 집계가 시작된 이후 가장 낮은 증가폭이랍니다.
임금근로 일자리란 무엇일까요? 이는 취업자 수와는 조금 다른 개념인데요, 한 사람이 여러 일자리를 가지고 있다면 각각 따로 집계됩니다. 예를 들어, 평일에는 회사원으로 일하고 주말에는 카페 아르바이트를 한다면 취업자는 1명이지만 일자리는 2개로 계산되는 방식이죠!
이렇게 낮은 증가율을 보인 이유는 무엇일까요? 바로 경기 부진이 장기화되면서 여러 산업 분야에서 일자리 창출이 둔화되었기 때문입니다. 특히 건설업과 같은 특정 산업의 침체가 전체 고용 시장에 큰 영향을 미쳤어요.
건설업 침체, 일자리 시장의 최대 악재
산업별로 살펴보면, 건설업이 가장 큰 타격을 입었습니다. 건설업 일자리는 무려 10만 9,000개가 감소했는데, 이는 2018년 3분기 이후 가장 큰 감소폭이에요. 부동산 경기 침체와 건설 경기 하락이 지속되면서 관련 일자리가 크게 줄어든 것이죠.
반면, 보건·사회복지업은 14만 개의 일자리가 증가해 전체 증가분의 대부분을 차지했습니다. 고령화 사회로 접어들면서 의료 및 복지 서비스에 대한 수요가 늘어난 결과로 볼 수 있어요. 그 외에도 협회·수리·개인 서비스업(2만 9,000개), 사업·임대 서비스업(2만 6,000개) 등에서도 일자리가 증가했습니다.
제조업의 경우 9,000개 증가한 432만 1,000개의 일자리를 기록했지만, 이 역시 2021년 1분기 이후 가장 작은 증가폭이었어요. 당시는 미국발 관세가 본격화되기 전이어서 제조업 일자리에 미치는 영향이 아직 제한적이었던 것으로 보입니다.
청년과 중년층, 고용 시장의 직격탄
연령별로 살펴보면 더욱 심각한 문제가 드러납니다. 20대 이하와 40대 일자리가 각각 14만 8,000개, 8만 4,000개 감소했는데, 두 연령대 모두 통계 작성 이래 가장 큰 감소폭을 기록했어요. 특히 청년층의 일자리 감소는 인구구조 변화와 경기 침체가 복합적으로 작용한 결과라고 통계청은 설명하고 있습니다.
반면, 60대 이상에서는 24만 8,000개, 50대에서는 7만 개, 30대에서는 6만 7,000개의 일자리가 각각 증가했어요. 고령층 일자리만 늘어나는 현상은 우리 사회의 고령화와 함께 젊은 층의 일자리가 줄어드는 구조적 문제를 보여주고 있습니다.
정부의 대응과 현장의 목소리
이러한 상황에서 고용노동부는 고용유지지원금 111억 원을 추가 편성해 총 814억 원의 예산을 확보했다고 밝혔습니다. 고용유지지원금이란 경영난에 처한 사업주가 근로자를 해고하는 대신 휴업이나 휴직을 통해 고용을 유지하면 그 비용의 일부를 지원해주는 제도입니다. 코로나19 당시에는 8만 4,000개 기업에 4조 원 규모로 지원되어 실업을 막는 데 큰 역할을 했었죠.
하지만 현장에서는 이러한 지원이 침체된 고용시장에 온기를 불어넣기에는 역부족이라는 지적이 나오고 있어요. 특히 가장 큰 타격을 받은 건설업의 경우, 지원금을 받을 수 없는 구조적 문제가 있습니다. 고용유지지원금은 주로 정규직 근로자에게 적용되는데, 건설업 종사자 중 상당수가 일용직 근로자이기 때문이죠.
앞으로의 전망과 우리의 대비책
이러한 고용 시장의 침체는 단기간에 해결되기 어려운 문제입니다. 특히 건설업과 같은 특정 산업의 부진이 장기화되고, 청년층과 중년층의 일자리가 감소하는 현상은 우리 경제의 구조적 문제를 보여주고 있어요.
개인적으로는 이러한 상황에서 자신의 역량을 키우고 다양한 분야로의 진출을 모색하는 것이 중요할 것 같습니다. 특히 보건·사회복지업과 같이 성장하는 산업에 관심을 가져보는 것도 좋은 방법이 될 수 있어요.
또한 정부 차원에서는 일자리 창출을 위한 더욱 적극적인 정책과 함께, 건설업과 같이 특수한 고용 형태를 가진 산업에 대한 맞춤형 지원책이 필요할 것으로 보입니다.
여러분은 어떻게 생각하시나요? 이러한 고용 시장의 변화 속에서 우리는 어떻게 대응해 나가야 할까요? 댓글로 여러분의 생각을 나눠주세요!
