정년 연장, 청년 고용 위축의 숨은 원인: 퇴직 후 재고용 제도 필요성
최근 한국은행이 발표한 연구 결과에 따르면, 정년 연장이 청년 고용을 위축시키고 임금 하락을 유도하는 등 부작용이 크다는 점이 주목받고 있습니다. 이 글에서는 이러한 연구 결과를 쉽게 설명하고, 왜 퇴직 후 재고용 제도가 필요하며, 이를 통해 어떤 이점을 얻을 수 있는지 함께 살펴보겠습니다.
정년 연장의 부작용: 청년 고용 위축과 임금 하락
2016년부터 법정 정년이 60세로 연장되면서 고령층 고용률은 증가했지만, 청년 고용률은 급격히 감소했습니다. 2016년부터 2024년까지 만 55~59세 임금근로자가 약 8만 명 증가한 반면, 만 23~27세 청년 근로자는 약 11만 명 줄었습니다. 이는 고령층 근로자가 1명 늘어날 때마다 청년 근로자가 최대 1.5명 감소하는 것으로 나타났습니다[1][2][3].
이러한 부작용은 임금 체계가 연공형으로 유지된 채 정년만 연장되었기 때문입니다. 기업들은 고령층 고용의 고임금 부담을 줄이기 위해 조기퇴직을 유도하는 방식으로 대응했으며, 이는 시간이 지나면서 정년 연장의 효과도 감소하게 만들었습니다[1][2].
퇴직 후 재고용 제도의 필요성
한국은행은 이러한 문제를 해결하기 위해 정년 연장보다는 퇴직 후 재고용 제도를 활용하는 것이 바람직하다고 제안했습니다. 이는 정년이 된 근로자와 새로운 근로 계약을 체결하여 임금과 근로 조건을 유연하게 조정하는 방식입니다. 이를 통해 고령층의 계속근로를 장려하고, 청년 고용에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다[1][3].
일본의 경우, 1990년대부터 계속근로 로드맵을 점진적으로 도입하여 성공적으로 정착시켰습니다. 일본 기업의 67%가 퇴직 후 재고용 방식을 사용하고 있으며, 이는 임금을 약 40% 줄여 재고용하는 방식으로 운영되고 있습니다[3].
퇴직 후 재고용의 경제적 이점
퇴직 후 재고용 제도를 통해 고령자 고용이 늘어나면 경제 성장에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있습니다. 한국은행에 따르면, 65세까지 계속 근로하는 비율이 50~70%로 늘어나면 경제 성장률이 0.9~1.4%포인트 증가할 수 있으며, 이는 인구 감소로 인한 경제 성장률 하락의 3분의 1을 막을 수 있는 효과입니다[1][2].
또한, 개인적으로도 퇴직 후 재고용 제도를 통해 월 평균 179만 원의 임금을 받을 수 있으며, 연금 수령액도 월 14만 원 증가할 수 있는 것으로 추산됩니다[1].
결론
정년 연장 정책은 고령층 고용을 늘리기는 했지만, 청년 고용에 부정적인 영향을 미치고 있습니다. 이를 해결하기 위해 퇴직 후 재고용 제도를 도입하는 것이 필요합니다. 이러한 제도는 고령층의 계속근로를 장려하고, 청년 고용에도 긍정적인 영향을 미칠 수 있으며, 경제 성장에도 기여할 수 있습니다.
저는 이 연구 결과를 통해 한국 사회가 고령화에 대비하여 고령층과 청년 세대 간의 상생을 도모해야 한다는 점을 다시 한번 깨달았습니다. 퇴직 후 재고용 제도가 성공적으로 정착된다면, 한국 경제와 사회 전반에 긍정적인 변화를 가져올 수 있을 것입니다.
